Herramientas digitales estandarizadas para la detección, medición y análisis del Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing, ghosting, burnout).
Dispone de varias escalas validadas internacionalmente. Los datos se procesan localmente en su navegador para garantizar la privacidad.
Objetivo: Valorar el Índice Global de Acoso Psicológico (IGAP) y el número de estrategias de hostigamiento (NEAP).
Dirigido a: Trabajadores que desean realizar una autovaloración preliminar sobre la frecuencia de conductas de acoso.
Objetivo: Análisis exhaustivo basado en las 45 actividades originales de Leymann + 15 adicionales. Desglose en 6 dimensiones.
Dirigido a: Evaluación pericial y profundización en las tipologías de estrategias utilizadas.
Objetivo: Medir la exposición a actos negativos de índole personal, laboral o física en los últimos 6 meses.
Dirigido a: Diagnóstico rápido de severidad (No acoso, Riesgo, Víctima) y estudios organizacionales.
Objetivo: Medir el Síndrome de Burnout a través de 3 dimensiones: Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal.
Dirigido a: Profesionales de servicios humanos, educación y sanidad (aunque aplicable generalmente).
Objetivo: Evaluar el Síndrome de Quemarse por el Trabajo diferenciando perfiles con y sin sentimientos de Culpa.
Dirigido a: Profesionales de servicios para diferenciar el desgaste del perfil crítico.
Objetivo: Medir la percepción de ostracismo (ser ignorado o excluido) en el lugar de trabajo.
Dirigido a: Evaluar el "tratamiento silencioso" y la exclusión social, diferenciándolo del acoso activo.
Las herramientas digitales proporcionadas en este portal son instrumentos estandarizados de cribado y autoevaluación. Por favor, tenga en cuenta las siguientes consideraciones: